A tecnológica especializada em elevar o potencial digital das organizações, tem 40 vagas em aberto e procura profissionais em várias áreas de TI para entrarem nos quadros nos próximos meses. A empresa está numa fase de forte expansão em termos de negócio e equipa.
Os principais perfis procurados incluem Consultores Backend (Java, .NET, Node.js), Consultores Frontend (React, Angular), DevOps Enginners, Quality Assurance Engineers e Data Engineers.
“Precisamos de dar resposta não só aos novos clientes nacionais e internacionais que temos vindo a conquistar consistentemente, mas também de reforçar as equipas nos de longa data que contam connosco para alavancar mais projetos”, explica Carlos Coutinho, CEO da 99x Portugal, a propósito do que motiva o recrutamento em vigor.
Além disso, dado que a empresa está a reforçar a sua oferta em Data e IA como posicionamento estratégico, necessita de enriquecer a sua equipa com profissionais especializados em Data Engineering, Data Science, Machine Learning e IA Generativa para o desenvolvimento de soluções em que a analítica e a automação inteligente são as protagonistas.
As qualificações para as vagas variam por função, abarcando normalmente formação superior em Engenharia Informática ou similar, experiência prática com tecnologias chave (como Java, .Net, React), fluência em inglês (essencial para comunicação com equipas internacionais) e conhecimento de metodologias ágeis (Scrum, Kanban).
“No que se refere às soft skills valorizamos o pensamento analítico, a capacidade de resolução de problemas (com foco na inovação e melhoria contínua), a proatividade, a orientação para resultados e o empenho em promover uma cultura de excelência e aprendizagem. No fundo, procuramos team players que vistam a camisola da empresa e se sintam alinhados e empenhados com os nossos resultados globais a longo prazo”, destaca Ana Raposo, HR Manager da 99x Portugal.
As candidaturas podem ser realizadas através do website (https://99x.io/europe/careers) ou de plataformas como o LinkedIn, Net-Empregos, entre outras. E não se limitam a quem reside na zona de Lisboa, dado que a grande maioria das vagas são remotas ou híbridas, seguindo o modelo de trabalho adotado pela empresa. Dependendo de cada uma e da necessidade de presença física, também são elegíveis talentos de outros países da União Europeia e do Brasil.
Com um quadro atual acima dos 100 colaboradores, a 99x Portugal conta com colaboradores de norte a sul do país e ilhas a trabalhar a partir de casa, com horários flexíveis e adaptados ao fuso das equipas internacionais quando aplicável.
Relativamente ao tipo de projetos que os novos talentos poderão integrar, Carlos Coutinho esclarece que “Sendo uma empresa com foco internacional, os nossos projetos seguem maioritariamente esta orientação. Mas temos também em território nacional, em alguns casos até com empresas internacionais que operam a partir de Portugal. Em termos de áreas de atuação, somos muito heterogéneos, com destaque para FinTech, e-commerce, automóvel e logística”.
A empresa desenvolveu um modelo de gestão de carreira pensado para alavancar a evolução profissional, com base no empenho, contributo e compromisso, e com o potencial de abraçar uma carreira internacional na 99x enquanto grupo.
Adicionalmente, os candidatos têm a possibilidade de contribuir para projetos estimulantes a par e passo com as mais recentes stacks tecnológicas, com forte potencial de aprendizagem e desenvolvimento de competências, assente na formação, acompanhamento e reconhecimento, e integração em equipas coesas e multiculturais, numa cultura que promove a autonomia com responsabilidade.
Existe por exemplo um programa de onboarding, encontros “one-to-one” dentro e fora das equipas, budget para utilizar livremente em formação, acesso a plataformas de e-learning, e iniciativas de team building como o pizza day mensal, o evento de verão e a festa de Natal.